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4月24日，寧波管理中心2023年首批“輪值站長”揭榜儀式正式啟動。這是管理中心在選人用人機(jī)制上的一次大膽創(chuàng)新，旨在進(jìn)一步激活基層員工積極性，加快推進(jìn)站所級后備力量培養(yǎng)。
張榜招賢·論英雄。自3月起，寧波管理中心開展2023年輪值站長揭榜活動，通過前期宣傳動員、自主報名、資格審查等環(huán)節(jié)，18位候選人參與角逐最終產(chǎn)生三名輪值站長候選人。秉持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、競爭擇優(yōu)原則，管理中心精心組織開展理論測試、揭榜演說等環(huán)節(jié)，中心領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人及職工代表組成評委團(tuán)，同時通過釘釘平臺面向管理中心全體職工直播競聘全過程，以實現(xiàn)競聘全程公平、公正、公開。
揭榜掛帥·立豪言。揭榜儀式上，管理中心主要領(lǐng)導(dǎo)與揭榜站所負(fù)責(zé)人共同開榜，分別為三位輪值站長授榜。隨后，他們緊握榜單發(fā)表“新帥”出征揭榜宣言，以新身份擔(dān)當(dāng)新使命，著力提升主動謀劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、推動落實能力，凝聚揭榜掛帥強(qiáng)大合力。這是管理中心推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的一項重要舉措，更是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的有利契機(jī)，助推全體員工不斷提高站位，強(qiáng)化爭優(yōu)意識、創(chuàng)優(yōu)意識、培優(yōu)意識。
暖心座談·寄厚望。在輪值站長座談會上，輪值站長們結(jié)合工作實際紛紛表示，將在改革創(chuàng)新、活力動力上，用“靜心、用心和恒心”見真招、出實效，力爭在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、運營轉(zhuǎn)經(jīng)營大環(huán)境下求突破、扛壓力、強(qiáng)使命。同時，錨定痛點難點堵點，著力找準(zhǔn)工作切入點，清單化、項目化倒逼工作，全面推動揭榜任務(wù)順利落地落實、見行見效。
弦歌不斷，薪火傳承。下一步，寧波管理中心將通過適崗培養(yǎng)和輪崗鍛煉等模式，持續(xù)跟蹤本批輪值站長全路徑成長，分階段培養(yǎng)，多維度管理，真正選拔培養(yǎng)出“想干事、敢干事、能干事”的優(yōu)秀管理人才。
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