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為進(jìn)一步提升廉潔宣教的針對性、實(shí)效性，2022年以來，紹興管理中心緊緊鎖定員工入職前、提拔前以及工程施工前三個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，分層分類、精準(zhǔn)施教，切實(shí)增強(qiáng)廉潔教育匹配度、針對性，推動(dòng)崇廉尚潔的新風(fēng)正氣不斷充盈。
強(qiáng)化新員工入職前廉潔教育。突出“教育在前、警示在先”的管理監(jiān)督理念，提煉新入職員工廉潔教育“五字訣”，組織新員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化手冊、參觀管理中心廉潔文化陣地、開展廉潔知識(shí)測試以及廉潔宣誓等形式，引導(dǎo)新入職員工崇廉尚廉、爭先創(chuàng)優(yōu)。注重“三史”及形勢教育，同時(shí)組織新入職黨員員工開展重溫入黨誓詞、重讀入黨申請書、過“政治生日”等活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性和黨性教育的感染力。
加強(qiáng)員工提拔前廉潔教育。駐管理中心紀(jì)檢組采取“一對一”談話或集體談話等形式對新提拔員工開展廉政談話，并組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)紀(jì)律法規(guī)及職業(yè)操守教育，督促新提拔員工先過“廉關(guān)”再履新，筑牢廉潔自律防線，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。對身份為中共黨員的員工重點(diǎn)開展黨紀(jì)黨規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)。此外，針對干部試聘期滿后，要求其開展多維度自我剖析及“黨性體檢”，切實(shí)增強(qiáng)廉潔意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、法律意識(shí)。
抓好工程施工前廉潔教育。在合同簽訂環(huán)節(jié)，管理中心在與各施工單位簽訂業(yè)務(wù)合同時(shí)，要求同步簽訂廉政合同。廉政合同對雙方設(shè)置行為邊界，明確了廉政紅線和責(zé)任紅線，如違反合同，將按管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)或組織處理。此外，紀(jì)檢組聯(lián)合業(yè)務(wù)處室在施工現(xiàn)場設(shè)置廉潔宣傳牌，積極營造廉榮貪恥的氛圍。
下一步，管理中心將積極探索豐富多樣的教育形式，創(chuàng)新內(nèi)容載體和傳播手段，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，為廣大員工營造良好的從業(yè)環(huán)境。
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